Мотивация сотрудников. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3

KPI. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Продолжительность: 8 академ. часов.

Программа практикума:

• Ключевые показатели эффективности:
  • Схема учебного процесса разработки KPI и его участники.
  • Формирование целей подразделения.
  • Разработка показателей эффективности в соответствии с целями подразделения.
  • Назначение показателей эффективности.
  • Ввод плановых и фактических показателей.
  • Загрузка показателей из файлов.
  • Расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности.
  • Начисление вознаграждения сотрудникам.
  • Аналитика.
• Настройки.

Результат:

Участники научатся эффективно работать в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3, узнают, как:

• Разрабатывать ключевые показатели эффективности сотрудников.
• Вводить плановые и фактические показатели.
• Контролировать расчет оценок сотрудников по ключевым показателям эффективности.
• Начислять вознаграждение сотрудникам по KPI.
• Пользоваться HR-аналитикой.

Грейды, льготы, ДМС. Сквозной пример в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Продолжительность: 8 академ. часов.

Программа практикума:

1. Грейды:
   1. Схема учебного процесса создания грейдов и его участники.
   2. Оценка должностей и позиций по критериям.
   3. Создание грейдов.
   4. Назначение свойств грейдам.
   5. Контроль грейдов.
   6. Аналитика.
2. Льготы сотрудников:
   1. Схема учебного процесса разработки системы льгот и его участники.
   2. Формирование пакета льгот сотрудникам, общих и индивидуальных.
   3. Правила назначения льгот.
   4. Назначение общих льгот. Управление льготами.
   5. Выбор сотрудниками индивидуальных льгот.
   6. Аналитика.
3. Добровольное медицинское страхование сотрудников:
   1. Схема учебного процесса страхования сотрудников и его участники.
   2. Регистрация страховых компаний.
   3. Учет договоров со страховыми компаниями.
   4. Регистрация пакетов и дополнительных страховых услуг.
   5. Назначение пакетов страховых услуг различным категориям сотрудников.
   6. Прикрепление сотрудников и членов их семей к программам ДМС и открепление уволенных.
   7. Частичное удержание страховой премии с сотрудников.
   8. Контроль изменения данных сотрудников. Изменение условий страхования.
   9. Аналитика.
4. Что нужно знать и что настроить, чтобы использовать возможности мотивации персонала в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3.

Результат:

Участники научатся эффективно работать в «1С:ЗУП КОРП 8» ред. 3, узнают, как:

• Разработать систему грейдов.
• Разработать льготы сотрудникам, общие и индивидуальные.
• Автоматизировать добровольное медицинское страхование в компании.
• Пользоваться HR-аналитикой.